Zwölfhundertachtunddreißig

Das Thema Teilzeitarbeit kam schon ein paar Mal auf, so dass ich meine Meinung dazu jetzt in einem Blogeintrag auswälze.

Früher hatte ich als grobe Zielvorgabe, höchstens etwa 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Das dadurch erzielte Einkommen genügte mir locker zur Abdeckung meiner Lebenshaltungskosten, und um reichlich für Urlaub, Altersvorsorge oder unvorhersehbare Ausgaben anzusparen. Mehr brauchte ich gar nicht, und hatte keine weitergehenden Ambitionen.
Seit ich mich für Carsten’s Firma engagiere, arbeite ich tendenziell mehr, auch wenn ich ihm einen Teil meiner investierten Arbeitszeit nicht in Rechnung stelle, sondern als meinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Leben ansehe.
Ich bin hier über Vertretungen in Führungstätigkeiten geschlittert, und hatte ursprünglich eigentlich die Absicht gehabt, nur vielleicht zweimal pro Woche im Büro vorbeizuschauen, und dann dort alles entsprechende zu erledigen.
Allein – das hat so nicht funktioniert. Es hat sich herausgestellt, dass meine Anwesenheit doch wesentlich häufiger nötig ist, und sei es nur, dass ich sofort reagieren kann, wenn unerwartet eine offene Frage auftritt, für die ich zuständig bin.
Also bin ich den größten Teil der Bürozeiten tatsächlich vor Ort, und nicht im Homeoffice (obwohl ich dort auch per Mail oder Telefon kurzfristig erreichbar wäre).
Das heißt jetzt aber nicht, dass ich in dieser Zeit tatsächlich nur für die Firma arbeite. Ich bin in der glücklichen Situation (die sich aber keinesfalls verallgemeinern lässt), dass ich mir meine Zeit und Arbeitsaufteilung so einrichten kann, wie ich mag, ohne dass mir jemand dazwischen redet. Aber quasi als Bereitschaft ist meine Anwesenheit trotzdem nötig.
Führungstätigkeiten und Teilzeit mag mal zeitweise für einige Monate zu vereinbaren sein, aber auf Dauer geht es nicht (einzelne Tage kann man schon mal fernbleiben, und mit Planung und Vertretung auch in den Urlaub).
Eine wesentliche Voraussetzung ist, dass die Geschäftsleitung einen persönlich wirklich für diese Position will. Wenn es akzeptable Alternativen gibt, ist es zweckmäßiger eine Vollzeitkraft für Führungstätigkeiten einzusetzen.

Es gibt durchaus Tätigkeiten, die als Teilzeitjob geeignet sind. Bei manchen fallen nicht so viele Aufgaben an, dass es für einen Vollzeitjob reicht. Bei anderen existiert kaum ein Offset, so dass ein Mitarbeiter in Teilzeit genauso produktiv sein kann (auf seine Arbeitszeit bezogen) wie einer in Vollzeit.
Es mag sogar Aufgaben geben, bei denen z.B. die Konzentration nach ein paar Stunden nachlässt, so dass die Produktivität sinkt, und es deshalb sinnvoll ist, den Mitarbeiter durch einen anderen abzulösen.

In der Softwareentwicklung jedoch ist es eher umgekehrt. Ich beschreibe jetzt die Situation in der Softwareentwicklung, weil ich die am besten kenne. In den Engineering-Disziplinen dürfte es ähnlich sein, sowie in vielen anderen spezialisierten Stellen. Das schließt nicht aus, dass der Zeitablauf anderer Tätigkeiten ganz anders sein kann, und günstiger für Teilzeit.
Ein typischer Softwarentwickler kommt am Morgen ins Büro, und checkt erst mal seine Mails. Falls Handlungsbedarf besteht, tut er, was zu tun ist.
Danach beginnt er mit seiner eigentlichen Arbeit. Er öffnet Dateien, sucht bestimmte Code-Stellen, liest sich dort ein, setzt Breakpoints (!), lädt Tools, usw. Bis er soweit ist, dass er produktiv arbeiten kann, ist locker eine Stunde vorbei, und bis er so richtig im Flow ist, dauert es nochmal einige Zeit.
Bei Teilzeitkräften naht jetzt schon der Feierabend.
Eher denkbar – sofern sich das Aufgabenpensum passend einteilen lässt, was wohl nur selten möglich sein dürfte – wären volle Anwesenheit an – sagen wir – drei Tagen pro Woche. Aber nicht halbtags.

Zwei Halbtagskräfte verursachen dem Arbeitgeber mehr Kosten und Aufwand als eine Ganztagskraft, da sie mehr Resourcen binden, und sind im Allgemeinen in der Summe weniger produktiv (es sei denn, sie können wirklich ohne Offset sofort mit voller Leistung loslegen, was aber von Branche und Aufgabenstellung abhängt).

Die größte Nachfrage nach Halbtagsjobs kommt von Müttern, was nachvollziehbar ist. Allerdings nur für den Vormittag. Am Nachmittag sieht es mau aus. Deshalb ist es äußerst schwierig, den gleichen Job (auch wenn er grundsätzlich für Job-Sharing geeignet wäre, und sonst nichts dagegen spricht) auf zwei Halbtagskräfte aufzuteilen.

Gerade für Schlüsselpositionen will der Arbeitgeber jemanden, der sich ehrgeizig mit vollem Einsatz engagiert (erfahrungsgemäß tun sich dabei Familienväter besonders hervor). Das erfordert eben eine hohe Arbeitszeit. Nicht umsonst werden die meisten Führungspositionen und viele hochspezialisierten Fachpositionen übertariflich bezahlt (was impliziert, dass geleistete Überstunden im Gehalt inbegriffen sind).
Nur in sehr gut begründeten Ausnahmefällen wird sich ein Arbeitgeber darauf einlassen, seine wichtigsten Stellen mit Teilzeitmitarbeitern zu besetzen.

Wer also Teilzeit arbeiten möchte, um seinem Privatleben größere Priorität einzuräumen, sollte sich damit abfinden, dass eine berufliche Karriere dadurch nahezu ausgeschlossen wird.