Relaxation //2706

Schon lange habe ich nichts mehr von Frau Tussozic geschrieben. Seit Jason die technische Leitung von Standort 6 übernommen hat, hatte ich kaum noch mit ihr zu tun. Da gab es nichts, was sich zum Bloggen angeboten hätte.
Auch als ich erfahren habe, dass sie schwanger ist, dann irgendwann in Mutterschutz ging und ein Kind gebar, sah ich keine Veranlassung, das zu bloggen.
Dass sie sich jedoch bis Anfang nächsten Jahres in Elternzeit befindet, betrifft auch mich, und das ist Grund für mich, über die Auswirkungen zu schreiben.

Ich muss wohl ein wenig weiter ausholen, um die Hintergründe verständlich zu machen. Gleichzeitig darf ich nicht zu konkret werden, so dass vermutlich ein paar Fragen offen bleiben müssen.
Vor ein paar Jahren hatten wir Standort 6 als Joint Venture mit einer anderen Gesellschaft übernommen. Es war vereinbart worden, dass Novosyx für die technischen Bereiche zuständig sein sollte, diese Gesellschaft für die nicht-technischen. Ansonsten ist Standort 6 eine eigenständige juristische Person, die selbst Arbeitgeber für die dortigen Beschäftigten ist.
Auf Novosyx-Seite kümmerte zunächst ich mich um Standort 6, bis ich später die Verantwortung an Jason übertrug. Die Gesellschafter stellten Frau Tussozic als kaufmännische Leiterin ein. Das heißt, ihr Arbeitgeber ist diese Gesellschaft. Mit Novosyx hat sie nichts unmittelbar zu tun.
Die Elternzeit von Frau Tussozic setzte nun diese Gesellschafter in Zugzwang. Eigentlich müssten sie jetzt eine Vertretung für sie stellen. Da es aber gar nicht so leicht ist, zeitlich befristet solch eine verantwortungsvolle Stelle zu besetzen, hatten sie wenig Lust dazu, jemanden zu suchen, sondern haben uns gebeten, die Aufgaben von Frau Tussozic so lange mit zu übernehmen.
Wir haben dieser Bitte entsprochen, und so werden in nächster Zeit ihre Aufgaben teils von Jason, teils von Herrn Kleiter, bzw. unseren Kaufleuten erledigt. Als dauerhafte Lösung wäre das nicht geeignet, aber temporär für einige Monate geht es schon, wenn es denn unbedingt sein muss.

So weit, so .. naja.
Jetzt kommt als weiterer Punkt hinzu, dass diese Gesellschafter aus anderen Gründen, die ich nicht nennen werde, ihre Gesellschaft auflösen wollen. Sie wollen sich ganz aus dem Geschäft zurückziehen. Details brauchen euch nicht zu interessieren. Teils werden sie ausbezahlt, teils behalten sie Anteile, haben aber kein Mitspracherecht mehr.
Letztendlich läuft es darauf hinaus, dass Frau Tussozic’s Arbeitgeber nicht mehr existieren wird (und keinen Rechtsnachfolger hat), wenn sie aus der Elternzeit zurückkommt. Wenn sie schon in einer solch kritischen Unternehmensphase, nicht zur Verfügung steht, um den Übergang möglichst kontinuierlich und reibungslos zu gestalten, brauchen wir sie später auch nicht mehr.
Wir werden es noch juristisch checken lassen, aber soweit ich es beurteilen kann, hat sie danach keinen Anspruch mehr auf Rückkehr. Meinetwegen soll sie eine Abfindung bekommen, aber das ist die Angelegenheit, ggf. Verpflichtung der Gesellschafter.

Wenn dem so ist, bringt es nichts, diese übergangsweise Notlösung länger als erforderlich durchzuziehen. Stattdessen schwebt mir vor, dass ein geeigneter Angestellter die kaufmännische Leitung bei Standort 6 übernimmt, und dabei Jason unterstellt ist, welcher die Gesamtleitung dort erhält.