Ausgebremst //2030

Eigentlich hätte die Angelegenheit mit dem unangemessenen Verhalten einer Marketingmitarbeiterin noch letztes Jahr von mir geregelt werden sollen.
Ich hatte sie zunächst zu einem Gespräch einladen wollen, aber sie hatte sich an diesem Tag bereits krank gemeldet. Später reichte sie dann eine ärztliche Krankmeldung nach, so dass klar wurde, dass es vor Weihnachten nichts mehr werden würde.
Danach war Urlaub, so dass mir nichts anderes übrigblieb, als den Gesprächstermin weit in den Januar zu legen.
Zwischenzeitlich hatte die Mitarbeiterin ihre Kündigung noch vor Silvester eingereicht. Sie wird die Firma also Ende März verlassen.

Da ich noch andere Verpflichtungen hatte, kam bisher kein Gesprächstermin zustande. Zweimal schon fiel ein bereits anberaumtes Gespräch aus, weil sie sich wieder krank meldete.
Einerseits ärgert mich die Sache schon. Ich will das Gespräch endlich hinter mich bringen, mache das schließlich nicht zum Vergnügen.
Andererseits – ja, mei! – sie ist nur noch kurze Zeit da. Soll ich da wirklich noch so ein Aufhebens um die ganze Sache machen? In der Firma ist die Angelegenheit schon längst kein Thema mehr. Ich könnte sie einfach vergessen, und die Mitarbeiterin so davonkommen lassen. Eine Abmahnung hätte eh keinen Biss mehr, da sie ja schon selbst gekündigt hat. Dem beteiligten Kunden könnte man schlicht wissen lassen, dass sie die Firma in Kürze verlässt – das wäre dann auch für ihn erledigt.
Eventuell wäre es eine Möglichkeit, den Marketingchef oder den kaufmännischen Geschäftsführer mit der Aufgabe zu betrauen. Dagegen spricht allerdings, dass ich dem Chef zusagen musste, mich persönlich darum zu kümmern.

Ich tendiere fast dazu, die Angelegenheit auf sich beruhen zu lassen. Ich habe nun wirklich genug anderes zu tun, als mich zu bemühen, da überhaupt erst einmal einen Gesprächstermin zu bekommen, der dann auch tatsächlich eingehalten wird.

Wie es auch sei – sie hat jetzt noch die Chance, ihre Aufgaben sauber abzuschließen. Wenn sie die letzten Wochen noch ordentlich arbeitet, bekommt sie auch ein anständiges Zeugnis. Sollte sich aber herausstellen, dass Dienst nach Vorschrift noch ein Euphemismus für ihre Arbeitszeit ist, wird sich das mit Sicherheit in ihrem Arbeitszeugnis niederschlagen. Darauf kann sie sich verlassen.