Vorgestellt (10 bis 13) //1765

Carsten war nicht überzeugt von der vorgeschlagenen Bewerberin für die freie Sekretärinnenstelle, und so beschlossen wir, noch weiter nach einer geeigneteren Kandidatin zu suchen.

Kandidatin 10 wirkte zunächst durchaus professionell. Als ich gerade überlegte, ob Carsten kurz Zeit hätte, um sie ihm kurz vorzustellen, begann sie plötzlich zu erzählen: „Ach, ich finde es ja so toll, dass ich hier eine Chefin haben werde. Wissen Sie, bei meinem alten Job ist der Chef zudringlich geworden und ..“
Ich unterbrach sie: „Da muss ich Sie gleich enttäuschen. Mit mir werden Sie weniger zu tun haben. Ich habe nur relativ selten Sekretariatsarbeiten zu erledigen. Die ausgeschriebene Position bezieht sich auf das Vorzimmer des Geschäftsführers. Ich führe dafür nur die Vorstellungsgespräche durch und treffe eine Vorauswahl.“
„Ach so ..“, machte sie einen Rückzieher, „ich hoffe ja, dass ich hier trotzdem gut arbeiten kann.“
Nein, kann sie nicht. Ich stelle hier niemanden ein, bei dem das Risiko, Unfrieden zu stiften so groß ist, weil er sich möglicherweise über jede Lapalie beschwert. Über frühere Arbeitgeber herzuziehen, ist erst recht ein KO-Kriterium.

Bei Kandidatin 11 kann ich gar nicht den Finger drauflegen, was mich an ihr störte. Es waren wohl eher Kleinigkeiten, wie ins Wort fallen oder offensichtliche Selbstüberschätzung, die sie schlicht unsympathisch machten. Jedenfalls kommt sie für die Stelle nicht in Frage. Dass sie auf meine Frage nach ihrer Gehaltserwartung einen Betrag jenseits von Gut und Böse nannte, bestätigte nur noch meine Einschätzung.

Eigentlich wollte ich Kandidatin 12 eine Chance gegeben, aber es zeichnete sich ab, dass sie unsere Arbeitszeiten dauerhaft nicht mit ihrem Tagesablauf würde vereinbaren können, und ich hatte den Eindruck, dass sie nur eine Stelle suchte, um ein halbes Jahr zu überbrücken. Ich halte sie mir aber mal als Option für eine Übergangslösung offen. Ein halbes Jahr eine gut ausgebildete Sekretärin ist besser, als gar keine Sekretärin.

Kandidatin 13 fragte mich gleich am Anfang unseres Gesprächs nach Frauenförderung in unserem Unternehmen. Damit hat sie sich selbst ins Aus katapultiert, und ich sah zu, dass ich sie schnellstmöglich verabschiedete.

Also entweder Kandidatin 12 befristet einstellen und ohne Druck weiter nach einer dauerhaften Lösung suchen, oder mit ansteigender Dringlichkeit nach einer passenden Sekretärin suchen und eventuell die Zwischenzeit mit einer Leihsekretärin überbrücken.