Elternzeit droht //1560

Gelegentlich gibt es bei den Mitarbeitern in den einzelnen Abteilungen kleine private Feiern zum Ein- oder Ausstand, bei einem runden Geburtstag, bei Eheschließung oder Geburt eines Kindes.
Für gewöhnlich wird dafür im Umkreis des betreffenden Mitarbeiters Geld für ein Geschenk gesammelt. Das organisieren die jeweiligen Kollegen. Die Geschäftsleitung ist nicht involviert, steuert aber normalerweise auch einen großzügigen Geldbetrag bei.
So gab es kürzlich beim Kundendienst (für den ich seit der Umstrukturierung auch verantwortlich bin) eine Feier. Ein Mitarbeiter hatte Nachwuchs bekommen, und feierte diesen Anlass, nachdem er aus einem mehrwöchigen Urlaub zurückgekehrt war.
Ich schaute kurz bei der Feier vorbei, und gratulierte dem Mitarbeiter im Namen der Geschäftsleitung, und wünschte ihm mit seiner Familie alles Gute für die Zukunft.
Dann kündigte ich ihm
an, dass ich in den nächsten Tagen mit ihm und seinem Vorgesetzten ein kurzes Gespräch führen möchte.

Meine Worte wählte ich etwa wie folgt, und so ähnlich werde ich es auch in Zukunft in vergleichbaren Fällen halten:

„Herr $Mitarbeiter.Nachname, lassen Sie mich Ihnen zunächst noch einmal zur Geburt [Ihres Sohnes|Ihrer Tochter] gratulieren, und Ihrer ganzen Familie im Namen der Geschäftsleitung alles Gute wünschen.
Ich möchte gar nicht lange drumherum reden, erwarte aber nicht, dass Sie sich jetzt sofort dazu äußern. Bitte nehmen Sie meine Worte einfach nur zur Kenntnis.
Vielleicht haben Sie sich bereits Gedanken zur Elternzeit gemacht, oder werden es noch tun.
Gesetzlich haben Sie einen Anspruch darauf, und von der Firma aus dürfen Sie sich völlig frei in Ihrer Entscheidung fühlen.
Ich habe jedoch eine dringende Bitte an Sie. Rechtlich ist es so geregelt, dass Sie die Elternzeit spätestens sieben Wochen von Antritt beantragen müssen. Der Kündigungsschutz beginnt aber erst acht Wochen vor Antritt. Das bedeutet, dass Sie noch nicht unter Kündigungsschutz stehen, wenn Sie uns Ihre Absicht deutlich früher mitteilen. Sie haben nur eine einzige Woche Zeit, ‚risikolos‘ Elternzeit anzukündigen.
Ihr Vorgesetzter, Herr $Vorgesetzter.Nachname, stimmt mit mir überein, dass wir Sie als Mitarbeiter sehr schätzen, und keinerlei Absicht haben, Ihnen gegenüber eine Kündigung auszusprechen. Wir würden auch in Zukunft gerne vertrauensvoll mit Ihnen zusammenarbeiten. Deshalb würden wir es Ihnen hoch anrechnen, wenn Sie – sofern Sie Elternzeit nehmen möchten – uns das so früh wie möglich mitteilen würden, so dass wir rechtzeitig und mit ausreichend Vorlauf planen können, wie wir Ihre Abwesenheit am besten überbrücken.
Bitte überlegen Sie in aller Ruhe und ohne Druck gemeinsam mit Ihrer Frau, wie Sie dies eventuell handhaben möchten, und vertrauen Sie in jedem Fall auf das Verständnis und den Rückhalt Ihrer Vorgesetzten.“

Mehr kann ich nicht tun. Wenn er jetzt trotzdem erst auf den letzten Drücker mit dem Antrag kommt, belastet das das Vertrauensverhältnis enorm, und er verscherzt sich das Wohlwollen seiner Vorgesetzten. Hoffentlich ist dies auch deutlich genug geworden.

Wenn ich es schon nicht beeinflussen kann, dass Mitarbeiter wegen Elternzeit länger ausfallen, so arrangiere ich mich eben damit, und versuche, das Beste daraus zu machen, und ihnen diese Zeit zu gönnen. Dieses schmale Zeitfenster für die Fristen ist dennoch eine Schikane, sowohl gegenüber dem Arbeitgeber, als auch gegenüber dem Vater (entsprechend auch gegenüber der Mutter, sofern sie erst nach dem Vater Elternzeit nimmt – dieser Fall scheint aber keine praktische Relevanz zu haben).
Es ist eine gesetzliche Frechheit, dem Arbeitgeber nur sieben bis acht Wochen Vorlauf zu lassen, insbesondere, da er im Normalfall doch überhaupt kein Interesse daran hat, den Mitarbeiter loszuwerden. Irgendjemand muss die Arbeit schließlich machen, und da wäre eine längere Ankündigungsfrist absolut sinnvoll. Aber diejenigen Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten schon länger vorwarnen, werden vom Gesetz im Stich gelassen. Es bleibt nur die Möglichkeit, informell auf das Vertrauensverhältnis zu setzen, das durch solche gesetzlichen Regelungen unverschämt ausgehebelt wird.
Über die Gründe für diese – um es mal wohlwollend auszudrücken – ungeschickte gesetzliche Ausgestaltung der Fristen lässt sich nur spekulieren, selbst wenn man keine Verschwörungstheorien aufstellen will.