Verdam(m)t! //1522

Wenn ich erst Mit-Geschäftsführerin bin, dann lasse ich mich nie mehr bei solchen semi-geschäftlichen Essen damit abspeisen, mit den anderen Geschäftsführersgattinnen am Damenkränzchen teilzunehmen. Dann habe ich einen nicht-widerlegbaren Grund, bei den Herren zu bleiben. Dann hat die Sache wenigstens etwas gutes.
Zeit meines Lebens hatte ich immer die Devise, lieber gar nichts zu sagen, als etwas unpassendes. Manche Personen halten es aber lieber umgekehrt: Geben irgendeinen dämlichen Blödsinn von sich, anstatt einfach mal den Mund zu halten.
Ich habe es ja so satt, mich über Haushaltstipps, Promiklatsch, Wechseljahresbeschwerden, Mode, und sonstigen Smalltalk unterhalten zu müssen. Damit ist bald Schluss!

Diesmal lief die Unterhaltung nach dem üblichen Rharbarbaragelaber sogar in eine Richtung, die ich erst recht in diesem Unfeld lieber vermieden hätte.
Irgendwie kamen die Gattinnen auf dieses neue Bürokratiemonster für „Lohngerechtigkeit“. Eine der Damen tat sich besonders hervor, und erzählte in nervtötenden Ausführlichkeit, wie sie ihrem Gemahl immer wieder in den Ohren läge, er solle bei der Umsetzung des Gesetzes doch Vorreiter sein, um ein Zeichen zu setzen. Die meisten anderen Gattinnen schwankten zwischen Ahnungslosigkeit und Gleichgültigkeit.

Ich saß dabei, nippte an meinem Cuba Libre, und hielt mich heraus, bis die Gastgeberin (übrigens nicht identisch mit dieser besonders nervigen Gattin, sondern eigentlich sogar fast sympathisch) mich fragte (wohl in der durchaus wohlwollenden Absicht, mich doch noch irgendwie in die Unterhaltung miteinzubeziehen), wie wir es damit handhaben würden.
Alle Augen richteten sich auf mich.
„Selbstverständlich werden wir uns an die gesetzlichen Vorgaben halten“, erklärte ich ausweichend.
„Und werden die Änderungen bei Ihnen Auswirkungen haben?“, fragte die Nervensäge.
„Kostet halt viel bürokratischen Aufwand, alles umzusetzen“, antwortete ich.
„Das meinte ich nicht, sondern ob es etwas an der Gehaltstruktur ändern wird.“
„Glaube ich nicht. In den wichsdichsten Abteilungen haben wir eh nur Männer.“

Sie schnappte nach Luft: „Aber wieso das denn?“
Ich wollte einer Konfrontation aus dem Wege gehen, und erwiderte deshalb nur vage: „Für viele Stellen gibt es kaum weibliche Bewerber.“
„Wenn man nur genug sucht, findet man schon welche.“
Vielleicht. Aber warum sollten wir? Ich suchte verzweifelt ein Ausweichthema, denn schließlich geht unsere Personalpolicy sonst niemanden etwas an. Es reicht, dass ich sie online thematisiere, und sie immer wieder gegenüber Feministinnen verteidigen und rechtfertigen muss. Die haben zwar keine ernstzunehmenden Argumente, aber nerven tut die Aufschreierei trotzdem.

Da mir auf die Schnelle kein besseres Ablenkungsmanöver einfiel, fragte ich zurück: „Nächste Woche ist ja wieder Girls‘ Day. Führen Sie den durch?“
Das brachte mich zumindest aus der Schusslinie. Die Damen schwankten zwischen Begeisterung und Desinteresse, diskutierten das Thema aber kurz, bevor sie wieder auf ihre eigenen Kinder und deren Betroffenheit kamen.