Vierzehnhundertfünfundneunzig

Seit der Abmahnung hatte Herr Grau sich einigermaßen ruhig verhalten, zwar keinen Enthusiasmus gezeigt, aber auch nicht offen opponiert.
Aber wie so oft kommen Probleme gerade von einer unerwarteten Seite.

Herr Grau teilte mir mit, dass die Mitarbeiterin in seiner Abteilung, die für einige Bibliotheksmodule und bestimmte Datenbankangelegenheiten zuständig ist, momentan in Mutterschutz ist, und in Kürze in Elternzeit gehen will. Das heißt, eine Stelle wird vorübergehend vakant.
Da ich es vor einiger Zeit abgelehnt hatte, einen ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen, wird es ohne diese Mitarbeiterin wirklich eng, so dass diesmal ein Ersatz notwendig wird.
Ich habe Herrn Grau also mitgeteilt, dass er die leere Stelle befristet für ein Jahr neu besetzen darf. Nach diesem Jahr werden wir weitersehen, ob noch Bedarf besteht. Vielleicht kommt dann die Mitarbeiterin aus der Elternzeit zurück, oder es ist dann weniger zu tun. Dann müssen wir die Ersatzkraft auch wieder einfach loswerden können. Wenn sie doch noch gebraucht wird, dann können wir ja weitersehen.

[Wobei ich schon mal bemerken muss, dass (jetzt weniger auf diese konkrete Stelle bezogen, sondern eher allgemein) ein befristeter Mitarbeiter, der fleißig und zügig arbeitet, und ein großes Pensum schafft, seine eigene Stelle eher überflüssig macht, als einer der langsam und fehlerhaft arbeitet oder herumtrödelt.
Das „Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit“ führt dazu, dass der faule, langsame Beschäftigte für die gleiche Arbeitsmenge mehr Geld bekommt als der flottere und geschicktere – eine Variante des Weinbergmodells, die Tüchtigkeit bestraft und Inkompetenz belohnt.]

Ärgern tut mich an der ganzen Angelegenheit am meisten, dass Herr Grau es nicht für nötig gefunden hat, mir im letzten halben Jahr oder so mal mitzuteilen, dass diese Mitarbeiterin schwanger war. Er muss es ja gewusst haben, während die beantragte Elternzeit mich vor vollendete Tatsachen stellte, und ich jetzt ganz kurzfristig entscheiden musste, wie es weitergeht.
Das Problem, einen geeigneten Nachfolger zu finden, hat aber jetzt Herr Grau, und das wird auch nicht von heute auf morgen gehen, zumal die Gegend dort recht unattraktiv ist, und gute Leute normalerweise keinen befristeten Arbeitsvertrag wollen.
Eine Alternative wäre im Prinzip ein externer Mitarbeiter, sei er selbständig oder Leiharbeiter. Aber das ist mir zu teuer, zumal er ja auch noch eingearbeitet werden muss, bis er einigermaßen produktiv ist.
Wenn Herr Grau niemanden findet, muss er selbst sehen, wie er zurecht kommt. Hätte er mir die Schwangerschaft der Mitarbeiterin rechtzeitig kommuniziert, hätte ich anders planen können, und er hätte sich früher nach einer Vertretung umsehen können.

Und nur, um keine vielleicht wesentliche Information zu unterschlagen:
Diese Mitarbeiterin ist noch nicht lange dort eingestellt, vielleicht seit einem guten Jahr bis anderthalb Jahren oder so. Das heißt, ich hatte damals zwar schon mit der Software-Entwicklung an Standort 4 zu tun, und die oberste Verantwortung, hatte es aber Herrn Grau überlassen, wen er einstellt. Das war die erste Frau in dieser Abteilung gewesen, aber für mich weit weg, und insofern sah ich es eher als Herrn Grau’s Problem, weshalb ich damals kein Veto einlegte.
Übrigens hatte ich diese Mitarbeiterin bei meinem letztjährigen Besuch bei Standort 4 kurz kennengelernt. Sie erschien mir damals als weitgehend unauffällig.