Vierzehnhundertvierundvierzig

Carsten hatte mir die Aufgabe übertragen, geeignete Arbeiten für Verena im Rahmen ihrer Tätigkeit als eine Art Praktikantin zu finden.
Da ihre Arbeit hier nur als Übergangslösung dienen soll, bis sie etwas richtiges gefunden hat, gibt es keinen offiziellen Arbeitsvertrag. Verena hilft halt ein wenig aus, und erhält dafür ein Taschengeld, mit dem sie über die Runden kommen sollte.

Carsten wünscht, dass ich sie weitestmöglich einspanne, und sie ständig beschäftigt ist. Sie wird keine Sonderbehandlung erhalten, weil sie die Tochter des Chefs ist. Sobald die Betreuung ihrer Kinder gesichert ist, soll sie Vollzeit hier arbeiten. Vorher notgedrungen halt entsprechend weniger.
Ich muss mir also einige Aufgaben für sie ausdenken, die sie ohne größere Einarbeitung und ohne berufliche Qualifikation ausüben kann, und ohne dass ich oder ein Mitarbeiter sie ständig betreuen und für Fragen zur Verfügung stehen muss.

Eigentlich hätte ich sie gerne ins Vorzimmer gesetzt. Aber seit wir noch eine Bürohilfe eingestellt haben, gibt es dort kaum noch etwas für sie zu tun, und es würde dort auch zu eng. Falls Zusatzbedarf besteht, weil z.B. eine der Vorzimmerdamen erkrankt, kann Verena ja dort einspringen.
Also bekommt sie einen Schreibtisch unten bei der Pforte. Da ist noch mehr Platz, und sie kann zeitweise das Pfortenteam verstärken.
Den anderen Abteilungsleitern werde ich kommunizieren, dass eine Praktikantin für einfache Aufgaben zur Verfügung steht. Die Koordination läuft wohl oder übel über mich.

Mal schauen, ob ich in der Softwareentwicklung ein paar einfache Dokumentationsaufgaben für sie finde. Dokumentation ist bei meinen Softies immer unbeliebt, muss aber sein. Für vieles braucht man halt auch das passende Hintergrundwissen, das Verena völlig fehlt. Aber ein wenig Formatieren und anderen Kleinkram dürfte sie nach Anleitung schon hinbekommen.
Die IT-ler sollen sie für Gehäusereinigungen einsetzen. Das ist nicht weiter schwierig, und wird Verena eine Zeitlang beschäftigen. Es muss ihr halt am Anfang mal jemand zeigen, wie es geht. Vielleicht finden sich in der IT noch ähnliche Aufgaben, oder die Überwachung langwieriger attended Installationen.
Bei der Geräteentwicklung kann sie vielleicht bei verschiedenen Tests und Prüfverfahren zur Hand gehen, oder was Ulrich noch für sie einfällt.
Auch in den anderen Abteilungen dürften hin und wieder geeignete Routineaufgaben anfallen, die Verena erledigen kann.
Und bevor sie nur herumsitzt, setze ich sie in jeder freien halben Stunde an eine Aufgabe, die ich eigentlich bereits ad acta gelegt hatte, weil der zeitliche Aufwand hoch, und der zu erwartende Nutzen nur gering ist. Aber bevor sie gar nichts tut, kann sie wenigstens produktiv arbeiten. Die Einarbeitung dafür wird mich zwar ein paar Stunden kosten. Dazu kommt, dass die IT ein Versionssystem dafür einrichten muss. Aber immerhin wird es Verena zeitlich auslasten, so wie es der Wunsch des Chefs ist.

Wenn sie Termine wahrnehmen muss, um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu finden, darf sie jederzeit gehen. Die Suche muss sie selbst übernehmen. Carsten lehnt es ab, seine Kontakte dafür spielen zu lassen. Sollte einer seiner Geschäftsfreunde ihr einen Job als Gefallen geben, und sie schmeißt das hin oder leistet schlechte Arbeit, so fiele das auf ihn zurück. Verständlicherweise will er das nicht.
Also wird Verena vorläufig zwar hier beschäftigt. Wir werden es ihr aber nicht so bequem machen, dass sie keinen Anreiz hat, etwas anderes zu suchen. Eine Sinekure soll der Job keinesfalls sein.