Dreizehnhundertsechzig

Nicht nur in letzter Zeit entdecke ich immer wieder Behauptungen über mich, die überhaupt nicht stimmen. Vermutlich ist das, was ich finde, auch nur die Spitze des Eisbergs.
Zur Klarstellung spendiere ich heute mal einen Blogeintrag (obwohl es durchaus Stoff für mehrere hergäbe) mit häufigen Vorwürfen, Vorurteilen und auch ein paar falschen Fakten, auf den sich ggf. dann leicht verlinken lässt, anstatt mich immer wiederholen zu müssen.
Wer allerdings bereits eine derartige feste Meinung hat, wird sich auch nicht vom Gegenteil überzeugen lassen, und trotzdem alles, was ich sage, nur noch maximal negativ über mich auslegen.
Aber – wer weiß – vielleicht lesen auch unvoreingenommene Personen meinen Text, die die Möglichkeit, auch meine Version zu erfahren, schätzen, und darauf hin eine faire Informationsgrundlage haben.
Die – unsortierte – Liste ist nicht vollständig, denn erstens habe ich mit Sicherheit nicht alle Aussagen mitgekriegt, oder schon wieder vergessen. Zweitens sind einige Behauptungen in ihrer Dämlichkeit oder Gehässigkeit derart offensichtlich absurd-lächerlich, dass jeder halbwegs unparteiische Leser das sofort erkennt. Und schließlich lohnt es sich bei einige Bemerkungen schlicht nicht auf sie einzugehen, weil sie zu belanglos sind.

1. „Sie ist Informatikerin.“
Nö, Physikerin (d.h. ich habe die Wissenschaft von den Körpern studiert – Bewegungen von Körpern, ihre Wechselwirkungen miteinander. Und bei meiner Diplomarbeit habe ich mich dann auf hochenergetische, inelastische Stöße spezialisiert).
Jetzt arbeite ich freiberuflich als Softwareingenieurin (also Programmierschlampe).

2. „Ihr Mann ist ihr Chef.“ / „Sie ist bei ihrem Mann angestellt.“
Das stimmt nicht. Ich bin beruflich selbständig – also mein eigener Chef -, und arbeite im Rahmen eines Beratervertrages (auch) für meinen Mann, der folglich mein Kunde ist, und der mir niemals irgendeine Verantwortung für seine Firma übertragen hätte, wenn er nur den leisesten Zweifel hätte, ich sei dafür nicht geeignet. Und ich darf mir erst recht keinen bedeutsamen Fehler leisten, denn ich stehe dabei unter besonderem Druck.
An dieser Stelle möchte ich etwas OT darauf hinweisen, dass selbstverständlich jeder Arbeitgeber einstellen kann, wen er will, solange er selbst Verantwortung, Kosten, und Risiko dafür trägt. Warum sollte er übrigens nicht jemanden einstellen, dem er in besonderem Maße vertraut?
Und selbst wenn er jemanden aus völlig unnachvollziehbaren Motiven (meinetwegen selbstauferlegte Quoten oder sonstwas) einstellt , so ist das immer noch seine Sache.
Noch suchen sich die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter aus, und nicht umgekehrt.
Kein Chef wird sich von seinen untergeordneten Mitarbeitern vorschreiben lassen, wen er einstellt, und wen nicht, bzw. mit wem er eine persönliche Beziehung unterhält, und mit wem nicht. Wem das nicht passt, bzw. wer mit bestimmten Kollegen oder Vorgesetzten nicht konstruktiv zusammenarbeiten kann, oder will, dem steht es jederzeit frei zu kündigen.
Nur zur Info – insbesondere für diejenigen Personen, die selbst gar nicht berufstätig sind, aber meinen, im Berufsleben den vollen Durchblick zu haben. Der Chef bezahlt – der Chef bestimmt.

3. „Sie hat sich hochgebumst.“ / „Sie hat sich hochgeschlafen.“
Da ich bereits seit weit über einem Jahrzehnt erfolgreich selbständig bin, und somit eigenverantwortlich mein eigener Chef, und ganz „oben“, sind solche Aussagen nur lächerlich, und beweisen, dass die Personen, die solche Behauptungen über mich aufstellen, überhaupt keine Hintergründe und Details kennen.“

4. „Sie ist frauenfeindlich.“
Zu diesem unsinnigen Vorwurf hatte ich schon einmal einen ganzen Blogeintrag geschrieben. Das muss ich hier nicht wiederholen.

5. „Sie legt anderen Frauen Steine in den Weg.“
Wie das? Nur weil ich für eine bestimmte Stelle keine Frauen zum Bewerbungsgespräch einlade, lege ich denen doch keine Steine in den Weg. Das war viel eher eine Chance für sie, einen besser geeigneten Arbeitgeber zu finden. Dass sie sich überhaupt den Aufwand einer Bewerbung gemacht haben, hätte ich ihnen gerne erspart, durfte aber aufgrund gesetzlicher Regelungen bei der Ausschreibung nicht darauf hinweisen, dass sie für diese Stelle nicht in Frage kamen.
Überhaupt setze gerade ich mich – auch durch mein eigenes Vorbild – dafür ein, erfolgreiche Frauen nicht generell als Quotentussis wahrzunehmen, und habe ganz sicherlich zu einem besseren Frauenbild beigetragen, als die Personen, die solche Äußerungen machen, und damit nur erreichen, dass ihre negative Haltung auch auf unbeteiligte Frauen zurückfällt.

6. „Sie stellt keine Frauen ein, weil sie schwanger werden können.“
Nein, durchaus nicht.
Die Schwangerschaft mit den etwa 14 Wochen Schutzfrist ist überhaupt nicht der springende Punkt. Diese Zeit lässt sich noch einigermaßen überbrücken.
Das eigentliche Problem ist die gesetzliche Ausgestaltung der Elternzeit, deren in Anspruchnahme fast unplanbar ist, und insbesondere bei Arbeitskräften, die nicht leicht austauschbar sind, den Arbeitgeger vor enorme Schwierigkeiten stellen kann.
Zwar könnten theoretisch die Väter die Elternzeit im gleichen Ausmaß nehmen wie die Mütter. Praktisch hat dies jedoch kaum Relevanz.

7. „Sie will eine 100%-Männerquote unternehmensweit.“
Es stimmt, dass ich einmal eine 100%-Männerquote erwähnt hatte. Aber im damaligen Kontext war es eindeutig, dass die sich nur auf eine einzige, konkrete Stelle bezog. Das war ein Scherz gewesen!

8. „Sie hat die erste Frau ihres Mannes betrogen und verdrängt.“
Als ich meinen Mann kennengelernt habe, war er bereits seit einigen Monaten verwitwet.

9. „Sie ist ein Golddigger.“ / „Sie ist ein Sugarbabe.“
Über eine anfangs berufliche Beziehung, haben mein Mann und ich uns langsam auch privat angefreundet. Erst nach längerer Zeit wurden wir auch miteinander intim.
Abzustreiten, dass das Leben mit einem vermögenden Mann gewisse Vorteile hat, wäre scheinheilig. Allerdings lege ich darauf überhaupt keinen Wert, und könnte leicht darauf verzichten.
Von einigen eher nebensächlichen Aspekten wie etwa dem Whirlpool abgesehen, hat sich mein Lebensstandard eigentlich kaum verändert. Arbeiten tue ich sogar mehr als zu Singlezeiten, um ihn in seinem Unternehmen zu unterstützen.

10. „Sie ist eine Trophy Wife.“
Mein Mann ist durchaus stolz, eine attraktive Frau zu haben, die sich auch bei repräsentativen Anlässen sehen lassen kann, empfindet mich aber nicht als „Trophäe“, sondern als Bereicherung seines Lebens. Mir geht es mit ihm ensprechend ebenso.

11. „Sie nutzt Sex zu ihrem Vorteil.“
Der Vorteil ist Genuss und gemeinsames Vergnügen.
Man muss schon eine sehr negative Einstellung zu Sex haben, um das als „nutzen“ zu begreifen.

12. „Sie ist leicht beleidigt.“
Ich nehme grundsätzlich keine Beleidigungen an, und verletzen können mich höchstens Menschen, die mir wichtig sind.
Aussagen können entweder zutreffen, oder nicht. Im ersten Fall bin ich ehrlich zu mir selbst, im zweiten fühle ich mich nicht angesprochen.
Dumm-bösartige Bemerkungen irritieren mich allerdings gelegentlich, insbesondere wenn die jeweiligen Personen keinerlei Einsicht erkennen lassen. Dann behalte ich mir vor, in einer Form meiner Wahl darauf zu reagieren, oder auch nicht.

13. „Sie ist 1.76m groß.“
Das stimmt nicht. Keine Ahnung, wie dieses Gerücht sich verbreitet hat. Ich habe lediglich einmal erwähnt, dass auch lange Konfektionsgrößen nur bis zu einer Größe von 1.76m ausgelegt sind.

14. „Sie kann sich nicht auf Augenhöhe mit mir unterhalten.“
Solange diese Aussage nur von einer bestimmten kleinwüchsigen Person kommt, die gerne nicht nur subtil stichelt und kräftig austeilt, stimme ich zu.

15. „Sie ist so perfekt wie eine Mary Sue.“
Auch diese Aussage habe ich schon gehört, und da frage ich mich, wie neidzerfressen man sein muss, um mich mit all meinen Unzulänglichkeiten derartig wahrzunehmen. Eine Liste, was ich alles nicht kann, würde jeglichen Rahmen sprengen, und zeitweise verbringe ich den halben Tag damit, meine eigenen Fehler wieder zu verbessern.
Allerdings gehöre ich zu den Menschen, die lieber ihre Stärken betonen, und Probleme lösen, anstatt nur ständig herumzujammern und zu lamentieren.
Wenn ich Entscheidungen treffen muss, bin ich mit 80 bis 90 Prozent zufrieden. 100 Prozent sind eh illusorisch, und alles was über eine Trefferquote von ca. 68% hinausgeht, lässt den Aufwand nur überexponentiell steigen.

16. „Sie ist sexistisch.“
Stimmt. Vive la différence! Ich werde nun mal sexuell ausschließlich von Männern angezogen.
Abgesehen davon, ist das Geschlecht ein wesentlicher Indikator für viele Persönlichkeitsmerkmale. Das werde ich ganz sicherlich nicht ignorieren, so wie das die prokrustische Gleichmacherbagage gerne hätte. Aber was soll ich mir den Mund fusselig reden .. wer keinerlei Verständnis für statistische Verteilungen oder Korrelationen aufbringt, dem kann ich nur sagen: „Deal with it.“

17. „Sie ist ein Fake.“
Aber klar doch. Alles ausnahmslos Lug und Trug.