Zwölfhundertneunundvierzig

Bei Standort 4 hatte ein Softwareentwickler gekündigt. Das unterliegt der Verantwortung von Herrn Grau (der in letzter Zeit zumindest nicht mehr quergeschossen hatte, aber so wirklich kooperativ immer noch nicht ist).
Also wollte Herr Grau einen neuen Mitarbeiter für diese Stelle suchen, benötigt dazu jedoch die Genehmigung der Geschäftsleitung.
Statt sich mit seinem Anliegen unmittelbar an seine zuständige Vorgesetzte zu wenden, setzte sich Herr Grau direkt mit dem Geschäftsführer in Verbindung (der die Mail natürlich sowieso gleich an mich weiterleitete).

Grundsätzlich ist der Ersatz eines ausscheidenden Mitarbeiters ein legitimes Interesse. Die Softwareentwickler an Standort 4 sind derzeit auch gut ausgelastet, so das ein Mitarbeiter weniger schon eine Lücke hinterlassen würde.
So weit, so gut. Herrn Grau’s Ansinnen ist verständlich.

Ich jedoch habe auch übergeordnete Interessen zu berücksichtigen.
Es ist ja so, dass ich begonnen habe, die Software von Novosyx und Standort 4 zu vereinheitlichen. Damit sind derzeit die Entwickler beider Standorte mehr oder weniger beschäftigt.
Wenn jedoch dieses Projekt in ein bis zwei Jahren abgeschlossen ist, braucht man streng genommen nicht mehr so viele Entwickler (nennt sich Synergieeffekt).
Ich hatte mir durchaus schon Gedanken gemacht, wie es dann weitergehen soll, war aber nicht zu einer befriedigenden Lösung gelangt. Schließlich bin ich nicht erpicht darauf, Mitarbeiter zu entlassen
Die Kündigung dieses Entwicklers macht mir nun die Sache einfacher.
Er wird nicht ersetzt. Das bedeutet zwar für einige Zeit Mehrarbeit für die anderen Entwickler (sofern ich nicht einfach die Roadmap etwas nach hinten verschiebe, um dies zumindest teilweise zu kompensieren), dafür spart dies die Entlassung von wenigstens einem Mitarbeiter in der Zukunft ein.
Wenn einer meiner hiesigen Mitarbeiter gekündigt hätte, hätte ich übrigens ganz genauso – unter Abwägung der genannten Argumente – entschieden.

Ich hoffe natürlich, dass dann überhaupt keine Entlassungen oder Versetzungen nötig sein werden, weil entweder noch andere Mitarbeiter freiwillig ausscheiden, oder sich vielleicht auch andere, zusätzliche Aufgaben ergeben. Aber ich kann nicht soweit in die Zukunft schauen, um dies sicher ausschließen zu können.

May the 4th B with U.