Zwölfhundertsechsundzwanzig

Aus der Reihe „Das kommt davon, wenn ..“, heute die Geschichte eines guten Bekannten – ich nenne ihn hier Roland -, der in der Erwachsenenbildung tätig ist.

Er arbeitet als Freiberufler, und lässt sich von Unternehmen und anderen Institutionen buchen, um sein Fachwissen – üblicherweise in Form von In-house-Kursen – weiterzugeben.
So gibt es eine Institution, die ihn schon seit längerem regelmäßig dreimal im Jahr für spezielle Kurse engagierte. Diese Kurse dauerten einige Tage, und wurden von mehreren Referenten gehalten, die jeweils einen Teil der Stunden übernahmen.

Organisiert und geplant wurde das Ganze von einer Mitarbeiterin der Institution, die diese leitende Position erst vor wenigen Jahren übertragen bekommen hatte, und zwar – laut Roland – nur deshalb, weil sie eine Frau ist.
Sie selbst übernahm ebenfalls einen Teil der Kursstunden, obwohl ihre Qualifikation nicht wirklich passend ist, und hat wohl auch fachliche Lücken – zumindest war sie nicht die optimale Besetzung. (OK – dies schrieb ich mit Vorbehalt. Roland hätte nämlich selbst nur zu gerne ihre Stunden mitübernommen, weil diese sehr gut bezahlt wurden.)

Vor einiger Zeit erwartete Roland wieder ein Angebot der Institution, wie üblich bei diesen Kursen zu unterrichten. Aber das Angebot blieb aus. Nachdem er etwas abgewartet hatte, informierte er sich bei einem weiteren Ansprechpartner dieser Institution, und siehe da: Es wird dieses Jahr keine derartigen Kurse geben, weil die Mitarbeiterin schwanger ist, und bei dem üblichen Termin bereits in Mutterschutz ist. Auch nächstes Jahr finden keine Kurse statt, weil sie dann in Elternzeit sein will. Was danach ist, bleibt offen.
Da anzunehmen ist (oder auch nicht), dass sie nach der Familienpause wiederkommt, wird ihr Arbeitgeber solange keine Vertretung einsetzen (zum einen wäre es schwierig, kurzfristig jemanden mit halbwegs passender Qualifikation zu finden, zum anderen – was macht man mit der Vertretung, wenn die Mitarbeiterin tatsächlich nach zwei Jahren oder so wieder arbeiten will?).

Ihr Arbeitgeber hat einen Schwarzen Peter, weil er nicht sicher planen kann, und die Kurse ausfallen lassen muss (was ihm geringere Einnahmen und eventuell Probleme mit seinen Kunden beschert).
Die potentiellen Kursteilnehmer haben ein Problem, weil es (mindestens) zwei Jahre lang keine passenden Kurse gibt, die aber für viele notwendig für ihre berufliche Fortbildung sind.
Und Roland ärgert sich, weil ihm (sowie auch den anderen Referenten) diese lukrativen Einnahmen, bei auch ansonsten angenehmen Bedingungen, entgehen.

Und die Moral von der Geschicht‘? Die dürft ihr euch gerne selbst überlegen.