Zweihundertvierundneunzig

Auf die Bewerbungsaktion für die Assistentenstelle (wir nennen das jetzt offiziell „persönlicher Referent“, da die Bezeichnung Assistent zu viele Assoziationen zu Sekretariatstätigkeiten weckt – aber das ist eigentlich nur Wortklauberei) ist jetzt schon ein ganzer Stapel Bewerbungen eingetrudelt.

Ich traf mich heute mit Carsten zum Mittagessen, um anschließend die Bewerbungen durchzusehen und eine Vorauswahl zu treffen.

Es haben sich tatsächlich sogar ein paar Frauen beworben. Wie gut, dass es den Ungeeignet-Stapel gibt.
Bei dem Job handelt es sich um eine Vertrauensstellung. Der Assistent wird – zumindest in der Übergangsphase – fast mehr Zeit mit Carsten verbringen als ich. Da wird jeder vernünftig denkende Mensch einsehen, dass eine Frau eine Fehlbesetzung wäre.

Männer sind grundsätzlich sehr leicht verführbare und beeinflussbare Wesen. Gegen eine Könnerin, die es darauf anlegt, haben sie auf Dauer keine Chance.
Selbstverständlich ist da auch Carsten keine Ausnahme. Ich bin zumindest nicht so naiv, das anzunehmen.

Auch wenn es für viele der hier lesenden Männer ein Schock sein wird (lest lieber nicht weiter, wenn euch euer Seelenfrieden wichtig ist):
Nicht alle Frauen sind immer so geradlinig wie ich! (Ich hatte euch gewarnt!)

Auch die Gründe, die ich schon einmal aufgezählt hatte, als wir einen neuen CIO suchten, gelten zwar nicht eins zu eins, aber in ähnlicher Form nach wie vor.

Es ist einfach lästig, dass alle Anzeigen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden müssen, selbst wenn – wie in diesem Fall – nur ein heterosexueller Mann in Frage kommt. Schließlich muss ich ja dann auch mit ihm arbeiten.
Für die Frauen wäre es sicherlich auch angenehmer, wenn sie gleich wüssten, dass sie sich den Aufwand einer Bewerbung sparen können.

Aus unterschiedlichen Gründen wanderten fast alle restlichen Bewerbungen ebenfalls auf den Ungeeignet-Stapel. Dank Heiko Mell’s Kolumne in den VDI-Nachrichten weiß ich ja, worauf ich achten muss.
Übrig blieben vier Bewerbungen, die zwar allesamt auch nicht ideal, aber immerhin wert waren, ihnen eine Chance für ein Vorstellungsgespräch zu geben.

Eigentlich wollte ich meine Ergebnisse noch kurz mit Carsten durchsprechen, aber Kathrin sagte mir, er sei gerade in einem Kundengespräch und wolle nicht gestört werden. Also ging ich direkt zur Personalabteilung, um sie zu beauftragen, möglichst bald Termine für die Vorstellungsgespräche auszumachen, und die ungeeigneten Bewerbungen nächste Woche zurückzuschicken.